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2月22日起纽约病假法大改,雇主必看合规要点


纽约入口
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美国总统民间顾问
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纽约市《赚取的安全与病假法案》(ESSTA)已于2026年2月22日正式修订生效,新增32小时无薪假、扩大请假适用范围、并将20小时带薪产前假纳入统一框架,所有纽约市雇主须立即更新合规政策。


这次修订的背景是什么?

纽约市对《赚取的安全与病假法案》(Earned Safe and Sick Time Act,ESSTA)进行了重要升级,新法自 2026年2月22日 起正式生效。此次修订将整个福利体系统称为"受保护的休假"(Protected Time Off),并从假期额度、适用范围、产前假三大方向全面扩展员工权益。

无论您是雇主、HR还是打工者,了解这些变化都直接关系到您的合规风险与劳动权益。


新增32小时无薪假是怎么回事?

这是此次修订最重大的变化

  • 额外独立额度: 32小时无薪"受保护休假"独立于原有的40或56小时带薪病假,不合并计算
  • 入职即用: 雇主须在员工入职第一天每个历年(Calendar Year)开始时,一次性预存(Front-load)这32小时,员工无需通过工时累积
  • 年底不结转: 未使用的无薪额度年底清零,无需转入下一年
  • 豁免条件: 若雇主已提供的带薪病假比法定最低要求多出至少32小时,则可免于另行提供这部分无薪假

操作提示: 实际使用时,应优先消耗带薪病假额度,带薪部分用尽后才启用这32小时无薪额度,切勿混用,否则易引发合规违规。


哪些新情况现在也可以请受保护假了?

此次修订大幅扩展了可合法使用受保护假的场景,以下情况均受法律保护

  • 公共灾害(Public Disaster): 因火灾、极端天气、恐怖袭击,或政府发布避难/限制出行指令导致工作场所关闭或无法通勤
  • 子女照护: 照顾未成年子女,包括学校假期或托儿所意外关闭的情况
  • 残障家庭成员: 照顾有残障需求的家庭成员或同住人员
  • 法律与经济援助: 参加与"基本生活福利"(Subsistence Benefits)或住房相关的法律程序、听证会,或为维持/申请此类福利采取必要行动
  • 工作场所暴力: 处理工作场所暴力事件所带来的影响

产前假有什么新规定?

修订案将产前假正式纳入ESSTA框架:

  • 员工每年享有 20小时带薪产前假,专项用于产前医疗保健
  • 这20小时独立于原有带薪/无薪病假额度,单独计算,不占用其他假期银行(Bank)

雇主必须做哪些合规动作?

如果您是企业主或负责HR合规的管理人员,以下事项必须尽快落实

  • 更新员工权利通知(Notice of Employee Rights): 纽约市已发布更新版通知文件,须发放给所有员工(含新入职者),并张贴于工作场所显眼位置
  • 薪资单须分项显示: 员工工资单(Pay Stubs)或对应书面记录,必须分别标注"带薪"与"无薪"受保护休假的已累积、已使用及剩余额度
  • 审查休假审批流程: 《临时日程变更法》(Temporary Schedule Change Act)已同步缩减,建议重新梳理现有审批逻辑,确保与新"受保护休假"框架保持一致

常见问答(Q&A)

Q:员工入职第一天就能用这32小时无薪假吗?
可以。雇主须在员工入职首日一次性前置提供(Front-load)32小时无薪假额度,员工无需等待累积,入职即可使用。

Q:如果公司本来就给了很多带薪假,还需要再提供32小时无薪假吗?
若雇主提供的带薪病假比法定最低要求多出至少32小时,则可豁免提供额外无薪假,无需重复叠加。

Q:产前假的20小时和普通病假可以叠加用吗?
产前假20小时与带薪病假(40或56小时)属于独立账户,互不占用,员工理论上可分别使用,但应在薪资单上分项记录。

Q:雇主如果没有及时更新员工权利通知,会有什么后果?
未按要求发放或张贴《员工权利通知》属于违反纽约市劳动法规,雇主可能面临纽约市消费者和工人保护局(DCWP)的罚款及合规调查,建议尽早落实。


参考来源:
- 纽约市消费者和工人保护局(DCWP)官方网站:nyc.gov/dcwp
- ESSTA修订文本(2026年2月22日生效版)

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