纽约市《赚取的安全与病假法案》（ESSTA）已于2026年2月22日正式修订生效，新增32小时无薪假、扩大请假适用范围、并将20小时带薪产前假纳入统一框架，所有纽约市雇主须立即更新合规政策。
这次修订的背景是什么？
纽约市对《赚取的安全与病假法案》（Earned Safe and Sick Time Act，ESSTA）进行了重要升级，新法自 2026年2月22日 起正式生效。此次修订将整个福利体系统称为"受保护的休假"（Protected Time Off），并从假期额度、适用范围、产前假三大方向全面扩展员工权益。
无论您是雇主、HR还是打工者，了解这些变化都直接关系到您的合规风险与劳动权益。
新增32小时无薪假是怎么回事？
这是此次修订最重大的变化：
- 额外独立额度： 32小时无薪"受保护休假"独立于原有的40或56小时带薪病假，不合并计算
- 入职即用： 雇主须在员工入职第一天及每个历年（Calendar Year）开始时，一次性预存（Front-load）这32小时，员工无需通过工时累积
- 年底不结转： 未使用的无薪额度年底清零，无需转入下一年
- 豁免条件： 若雇主已提供的带薪病假比法定最低要求多出至少32小时，则可免于另行提供这部分无薪假
操作提示： 实际使用时，应优先消耗带薪病假额度，带薪部分用尽后才启用这32小时无薪额度，切勿混用，否则易引发合规违规。
哪些新情况现在也可以请受保护假了？
此次修订大幅扩展了可合法使用受保护假的场景，以下情况均受法律保护：
- 公共灾害（Public Disaster）： 因火灾、极端天气、恐怖袭击，或政府发布避难/限制出行指令导致工作场所关闭或无法通勤
- 子女照护： 照顾未成年子女，包括学校假期或托儿所意外关闭的情况
- 残障家庭成员： 照顾有残障需求的家庭成员或同住人员
- 法律与经济援助： 参加与"基本生活福利"（Subsistence Benefits）或住房相关的法律程序、听证会，或为维持/申请此类福利采取必要行动
- 工作场所暴力： 处理工作场所暴力事件所带来的影响
产前假有什么新规定？
修订案将产前假正式纳入ESSTA框架：
- 员工每年享有 20小时带薪产前假，专项用于产前医疗保健
- 这20小时独立于原有带薪/无薪病假额度，单独计算，不占用其他假期银行（Bank）
雇主必须做哪些合规动作？
如果您是企业主或负责HR合规的管理人员，以下事项必须尽快落实：
- 更新员工权利通知（Notice of Employee Rights）： 纽约市已发布更新版通知文件，须发放给所有员工（含新入职者），并张贴于工作场所显眼位置
- 薪资单须分项显示： 员工工资单（Pay Stubs）或对应书面记录，必须分别标注"带薪"与"无薪"受保护休假的已累积、已使用及剩余额度
- 审查休假审批流程： 《临时日程变更法》（Temporary Schedule Change Act）已同步缩减，建议重新梳理现有审批逻辑，确保与新"受保护休假"框架保持一致
常见问答（Q&A）
Q：员工入职第一天就能用这32小时无薪假吗？
可以。雇主须在员工入职首日一次性前置提供（Front-load）32小时无薪假额度，员工无需等待累积，入职即可使用。
Q：如果公司本来就给了很多带薪假，还需要再提供32小时无薪假吗？
若雇主提供的带薪病假比法定最低要求多出至少32小时，则可豁免提供额外无薪假，无需重复叠加。
Q：产前假的20小时和普通病假可以叠加用吗？
产前假20小时与带薪病假（40或56小时）属于独立账户，互不占用，员工理论上可分别使用，但应在薪资单上分项记录。
Q：雇主如果没有及时更新员工权利通知，会有什么后果？
未按要求发放或张贴《员工权利通知》属于违反纽约市劳动法规，雇主可能面临纽约市消费者和工人保护局（DCWP）的罚款及合规调查，建议尽早落实。
参考来源：
- 纽约市消费者和工人保护局（DCWP）官方网站：nyc.gov/dcwp
- ESSTA修订文本（2026年2月22日生效版）
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